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劳动法第46条规定 经济补偿
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47
条规定
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
关于
劳动法
辞职,我于11月19日已手写辞职单,并且厂长,车间主管均签字批准...
答:
请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《
劳动合同法
》第50条规定的
经济补偿
(你有没有经济补偿看《劳动合同法》第38、
46条规定
),并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请...
劳动法第
47
条规定经济补偿
细则
答:
(四)用人单位依照本
法第
四十一
条第
一款
规定
解除
劳动
合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七
条经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
辞退员工,新
劳动法
是按N+1
补偿
对吗
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》
第四十六条规定
的,应该支付劳动者
经济补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月...
请问在一个公司工作十五年被炒,按照法律怎么
赔偿
。
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》
46条规定
的,应该支付你
经济补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
临时工)事业单位工作了6年没签
劳动
合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎...
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》
46条规定
的,应该支付你
经济补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
劳动法
安置补偿标准是什么《中华人民共和国劳动法》安置补偿标准具体如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
还有半年就退休,被公司解雇
劳动
合同,怎么办?
答:
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《
劳动合同法
》
46条规定
的,应该支付
经济补偿
金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济...
企业员工工作满一年被辞退有什么
补偿
?
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第
四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
...未买保险。现在说辞退能有什么
赔偿
?可以要求双倍工资赔偿不?_百度...
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》
第46条规定
要求
经济补偿
。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
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